MUNICIPALIDAD
Gestión Talento Humano
En Gestión de Talento Humano velamos por garantizar la dotación y desarrollo del talento humano con el propósito de contribuir, de manera significativa, con el logro de las estrategias y objetivo; asimismo, la calidad en la prestación de los servicios y productos que brinda la municipalidad.
Concursos Externos
Aquí puede encontrar información sobre los concursos externos para la contratación de personal
Objetivos:
Administrar y aprovechar al máximo el potencial humano dentro de la Municipalidad de Aserrí, estableciendo estrategias y políticas que aseguren el alineamiento entre los objetivos institucionales y las necesidades de los (as) colaboradores (as).
PROCESOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
Gestión de las relaciones humanas y sociales:
Proceso diagonal con todos los procesos de recursos humanos, que tiene que ver con clima organizacional, las relaciones laborales y las políticas sociales de negociación y conciliación
Gestión del empleo:
Proceso que está integrado por los subprocesos de reclutamiento y selección que involucra los flujos de personas servidoras publicas, tales como entrada movimiento y salida en la institución.
Gestión de compresación:
Proceso de retribución salarial a los colaboradores de la municipalidad de Aserrí, aplicando los subprocesos de fijación e implementación de los salarios, construyendo una metodología de remuneración, según el regimen de remuneraciones los cuales se ajustaran según la ley 2166, ley de salarios de las administración publica.
Gestión del desarrollo:
Proceso para potenciar el crecimiento individual y colectivo de los colaboradores de la municipalidad de Aserrí, en procura del mantenimiento y la evolución de las competencias del personal que apoyen su progreso profesional, así como el logro del fin organizacional, que se debe cumplir por medio de la capacitación y desarrollo.
Gestión del desempeño:
Proceso donde se aplica mecanismo para la mejora continua de la institución, del desempeño y el desarrollo integral de los colaboradores de la municipalidad de Aserrí a través de un sistema de evolución de desempeño, donde se fundamentara en indicadores cuantitativos de cumplimiento de metas individuales de productos y servicios prestados, vinculados a los procesos y los proyectos que realice la dependencia a la que pertenece para el cumplimiento de las metas y objetivos institucionales.
SUBPROCEOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO.
Salud Ocupacional y promover la salud de los (as) colaboradores (as), previniendo y controlando enfermedades ocupacionales y accidentes laborales.
REGISTRO DE BASE DE DATOS(Currículum)
Incluye tu currículo
basededatosgth@aserri.go.cr.
DOCUMENTOS DIGITALES ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO.
|
Colaboradores (as)
|
Puesto
|
Correo Electrónico
|
Número de Teléfono
|
Ext
|
|---|---|---|---|---|
